Author

Praktijk-Vlinder

Browsing

Wat zijn de voordelen van een bekende als jouw coach:

Een coach die je al kent, kan een grote meerwaarde bieden bij gevoelige
onderwerpen zoals burn-out, innerlijke kind problemen en het vinden van
je levensdoel.

– Het kan ervoor zorgen dat de drempel om hulp te zoeken minder hoog is
– Minder formeel, meer toegankelijk
– Het bestaande vertrouwen maakt het gemakkelijker om kwetsbare thema’s
zoals uitputting, onverwerkt verdriet of twijfels over je toekomst te
bespreken.
– Er ontstaat sneller een veilige en comfortabele omgeving waarin je aan
jezelf kunt werken.
– De coach begrijpt jouw context beter en kan je gerichte ondersteuning
bieden, afgestemd op wie je bent en wat je nodig hebt.

Is het niet vreemd, een bekende als coach?

In tegendeel. Een goede coach weet professioneel te blijven en jouw situatie objectief te benaderen. Het voordeel van een bekende coach is juist dat de vertrouwensband er al is, waardoor je sneller en dieper aan je uitdagingen kunt werken. De veiligheid en het begrip die al bestaan, bied je de kans om zonder omwegen naar de kern te gaan en echte stappen vooruit te zetten.

Wanneer is het tijd om een coach te contacten?

NU!
De tijd om in jezelf te investeren is nu. Het langer wachten kan de uitdagingen waarmee je worstelt verergeren. Of je nu kampt met de uitputting van een burn-out, worstelt met oude pijnpunten of op zoek bent naar nieuwe betekenis in je leven, coaching biedt een directe en praktische manier om vooruitgang te boeken.

Mijn praktijk staat klaar om met gerichte sessies en persoonlijke aandacht je te helpen om jouw doelen te bereiken en een leven te creëren waar je trots op bent. Als je mij al kent, weet je dat je kunt rekenen op iemand die je kunt vertrouwen, je begrijpt en directe waarde kan toevoegen.

Het is tijd voor jouw transformatie!

Op papier een moment van gezellig samenzijn, maar voor velen ook een bron van spanning. Familiebanden brengen altijd een bepaalde lading met zich mee, en die wordt tijdens de feestdagen vaak extra voelbaar. Jij hebt ook dit jaar weer de touwtjes in handen genomen en ervoor gezorgd dat iedereen een uitnodiging heeft ontvangen om bij jou thuis aan te schuiven. Een warme gebaar, maar niet zonder gevolgen.

Want wie aan de touwtjes trekt, neemt ook de druk op zich. De pleaser in jou wil dat iedereen zich welkom voelt: “Niemand mag zich buitengesloten voelen!”

En dan is daar ook nog de perfectionist, die streng fluistert: “Alles moet er perfect uitzien, van de gevulde kalkoen tot de tafelversiering.”

Samen dragen ze het kerstdiner op hun schouders, maar die samenwerking kan zwaar aanvoelen.

Deze twee kanten van jezelf lijken op het eerste gezicht een kracht, maar versterken vaak onbedoeld elkaars verwachtingen. Het lijkt wel een vicieuze cirkel: de pleaser wil dat iedereen blij is, en de perfectionist is ervan overtuigd dat dat alleen lukt als alles vlekkeloos verloopt.

Het resultaat?
Je raakt uitgeput voordat de eerste kaars op tafel is aangestoken.

Wat zit hier achter?
Vaak spelen diepere overtuigingen mee, zoals:

De pleaser denkt: “Ik moet dit doen, anders ben ik niet goed genoeg of zullen mensen teleurgesteld zijn.”

De perfectionist vult aan: “Als ik het niet perfect doe, zullen mensen kritiek hebben of zien dat ik het niet onder controle heb.”

Herken je dat? En wil je tips om erachter te komen waar jij tijdens de kerst gelukkig van wordt? Mail, app of bel me dan, zodat jij de volgende kerst aan de tafel zit met een lach op je gezicht in plaats van uitgeput!

De kerstvakantie lonkt, een moment waar veel mensen reikhalzend naar uitkijken.

Na maanden van hard werken, waarin grenzen zijn overschreden en de stress zich heeft opgestapeld, lijkt die twee weken vrij de reddingsboei waar ze al die tijd naar uit hebben gekeken. Na de kerstborrel, met je kerstpakket onder je armen en je foute kersttrui aan, strompel je vermoeid en met een wijntje teveel op naar huis… eindelijk het is vakantie.

– Maar is een vakantie echt de oplossing?
– Of fungeert het simpelweg als een korte pauze in een voortdurende cyclus van overbelasting?

Voor velen wordt vakantie een uitstelmoment, een tijdelijke opluchting voordat ze weer terugkeren naar de dagelijkse sleur die hen richting een burn-out drijft.

Maar, wat nou als je vakantie niet hoeft te draaien om herstel, maar om écht genieten? 

Van vakantie naar vakantie: een vicieuze cirkel

Het patroon is herkenbaar: je leeft van vakantie naar vakantie. De weken en maanden ertussen zijn gevuld met deadlines, volle agenda’s en de druk om te presteren. Op korte termijn lijkt een vakantie de oplossing: je krijgt de tijd om op adem te komen, om je hoofd leeg te maken. Maar de realiteit is vaak minder rooskleurig.

Tijdens de vakantie ben je te uitgeput om echt te genieten. Je voelt je moe, prikkelbaar en de gedachte aan wat je na de vakantie allemaal moet regelen, hangt als een donkere wolk boven je hoofd. In plaats van op te laden, besteed je je dagen aan het herstellen van de vermoeidheid en stress die zich maandenlang heeft opgestapeld.

Als je na twee of misschien zelfs 3 weken weer aan het werk gaat, voel je je misschien iets beter, maar het echte probleem is niet verdwenen. Al snel sta je weer in de overlevingsmodus en begint de cyclus opnieuw. Dit patroon kan je op termijn richting een burn-out duwen.

Wat gebeurt er in je lichaam bij chronische stress?

Langdurige stress activeert je lichaam voortdurend. Het stresshormoon cortisol blijft verhoogd, wat leidt tot uitputting van je energiereserves. Je lichaam kan dit niet eindeloos volhouden. Symptomen zoals vermoeidheid, concentratieproblemen, lichamelijke klachten en emotionele prikkelbaarheid zijn waarschuwingssignalen dat je tegen een burn-out aan zit.
Vakanties geven slechts tijdelijk verlichting. Hoewel ze de druk verminderen, zorgen ze er niet voor dat je onderliggende problemen worden aangepakt. Als je na de vakantie terugvalt in dezelfde patronen, blijft je lichaam in die chronische stressmodus.

Vakantie als kans om écht te herstellen

Het goede nieuws is dat je vakantie wél anders kan zijn. Met de juiste ondersteuning kun je een vakantie omtoveren in een tijd waarin je niet alleen herstelt, maar ook werkt aan een blijvende verandering in hoe je met stress omgaat.
Een burn-out specialist kan je begeleiden bij het herkennen van de patronen die je uitputten. Samen ontwikkel je strategieën om structureel meer balans te vinden, zodat je vakantie niet langer een noodrem hoeft te zijn, maar een periode waarin je echt tot rust komt en nieuwe energie opdoet.

Dus wil jij:

  • Fluitend naar huis in je foute kersttrui?
  • Inzicht in de oorzaken van stress en overbelasting
  • Leren grenzen te stellen
  • Ontwikkelen van onstpannings technieken
  • Leren herstellen van energie balans
  • Genieten in je vakantie

Burn-out of overgangsklachten? Het belang van een goede diagnose

Burn-out of overgang?

In de wereld van de gezondheidszorg zijn er twee aandoeningen die qua symptomen veel op elkaar lijken, maar die een totaal andere aanpak vereisen: burn-out en overgangsklachten.
Beide kunnen het leven van een vrouw ingrijpend beïnvloeden, en het herkennen van de verschillen is belangrijk om de juiste hulp te bieden.

Toch blijkt in de praktijk dat deze klachten vaak door elkaar worden gehaald. Huisartsen, vaak de eerste hulpverleners die met deze klachten worden geconfronteerd, stellen met enige regelmaat de verkeerde diagnose. Dit kan leiden tot verwarring en onjuiste doorverwijzingen, met alle gevolgen van dien.

In deze blog vertel ik hoe burn-out en overgangsklachten vaak met elkaar worden verward, waarom het belangrijk is om het verschil te herkennen, en hoe een goede aanpak zowel de patiënt als de zorgverlener ten goede kan komen.

Bij overlap van klachten kun je denken aan:

– Vermoeidheid: Zowel bij burn-out als bij de overgang is extreme
vermoeidheid een veelvoorkomend symptoom.
– Concentratieproblemen: ‘Brain fog’ of moeite om helder te denken
– Slaapproblemen: Nachtelijk zweten of piekeren kan de nachtrust ernstig
verstoren
– Prikkelbaarheid en stemmingswisselingen
– Fysieke klachten: Hoofdpijn, spierpijn

Omdat deze klachten niet uniek zijn voor één van beide aandoeningen, is het makkelijk om verkeerde conclusies te trekken. Een huisarts kan bijvoorbeeld denken dat stress de oorzaak is van de klachten, terwijl hormonale veranderingen de boosdoener zijn.

Maar wat is nou het verschil tussen burn-out en overgangsklachten

  • Burn-out:
    Een burn-out ontstaat meestal na een langdurige periode van stress, waarbij een persoon structureel meer geeft dan hij of zij kan dragen. Het lichaam en de geest raken uitgeput. Dit wordt vaak veroorzaakt door een combinatie van werkdruk, sociale verplichtingen, perfectionisme en een gebrek aan rust en herstel en/of een beschadigd innerlijkkind. Het herstel van een burn-out vraagt om een multidisciplinaire aanpak, zoals Burn-out coaching , stressmanagement en het herstellen van balans in het dagelijks leven.
  • Overgangsklachten:
    De overgang (menopauze) is een natuurlijk proces waarbij het lichaam stopt met de vruchtbare cyclus. Dit gaat gepaard met een afname van de vrouwelijke hormonen oestrogeen en progesteron, wat op zijn beurt diverse fysieke en mentale klachten kan veroorzaken. Behandeling kan bestaan uit hormoontherapie (HRT), aanpassingen in de levensstijl en specifieke ondersteuning bij klachten zoals opvliegers of slaapproblemen.

Het verschil van aanpak is dus erg belangrijk: iemand met een burn-out heeft niets aan een overgangspoli, en een overgangsspecialist kan weinig beginnen met iemand die door stress en overbelasting is ingestort.

De rol van de huisarts

Huisartsen spelen een belangrijke rol in het herkennen van de verschillen tussen burn-out en overgangsklachten. Helaas is dit geen gemakkelijke taak, zeker niet in de beperkte tijd die beschikbaar is tijdens een consult. De standaardtijd is vaak te kort om de complexiteit van deze klachten te doorgronden. In deze korte tijd moet een arts luisteren, vragen stellen, onderzoeken, en een voorlopige diagnose stellen.

Bovendien kunnen vrouwen moeite hebben om hun klachten goed onder woorden te brengen. Sommigen voelen zich schuldig of zwak omdat ze moe zijn of niet ‘meer kunnen functioneren zoals vroeger’. Anderen leggen zelf geen verband tussen hun leeftijd en hormonale veranderingen, waardoor ze geen aanleiding zien om de overgang als mogelijke oorzaak te noemen.

Wat kan er beter?

Om patiënten met burn-out of overgangsklachten beter te helpen, is het belangrijk dat de zorg op een aantal punten verbetert. Allereerst zouden huisartsen meer tijd moeten krijgen voor consulten waarin complexe klachten worden besproken zodat er meer ruimte is om door te vragen en verbanden te leggen.

Daarnaast zou een betere samenwerking tussen verschillende specialisten veel kunnen opleveren. Een huisarts die twijfelt over de aard van de klachten kan bijvoorbeeld een overgangsconsulent of burn-out specialist raadplegen.

Voor patiënten is het belangrijk dat ze meer bewustzijn ontwikkelen over hun eigen gezondheid. Een vrouw die begrijpt dat vermoeidheid en prikkelbaarheid zowel door stress als door hormonen kunnen worden veroorzaakt, kan zelf gerichter vragen stellen aan haar arts.

Het is belangrijk dat vrouwen zich serieus genomen voelen in hun klachten. Te vaak wordt vermoeidheid of prikkelbaarheid afgedaan als ‘iets wat erbij hoort’, zeker bij vrouwen in de overgang. Dit soort aannames kan schadelijk zijn en maakt dat vrouwen zich niet gehoord voelen.

Twijfel jij ook of de huisarts de juiste diagnose gesteld heeft? Ga in gesprek met de huisarts en vraag doorverwijzingen.

Met de juiste behandeling kom je een stuk verder!

Deze week is het de Week van de Werkstress 2024, en dit jaar staat in het teken van sociale veiligheid. Dit thema raakt ons allemaal, want sociale veiligheid op de werkvloer wordt vooral gevormd door hoe we met elkaar omgaan en communiceren. Een veilige werkomgeving, waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt, is essentieel om werkstress en burn-out te verminderen.

In 2024 zijn de kosten door werkstress en burn-out met 33% gestegen ten opzichte van 2022. Deze stijging legt een zware last op organisaties, met toenemende ziekteverzuimkosten. Een onveilige werksfeer, waarin sociale veiligheid ontbreekt, kan hier direct aan bijdragen. Een dergelijke omgeving leidt tot een toename van ziekteverzuim en langdurige uitval. Voor werkgevers betekent dit gemiste kansen, hogere kosten en een verlies aan talent.

Investeren in preventie

Het is belangrijk dat werkgevers investeren in een veilige en gezonde werkomgeving en het welzijn van hun medewerkers. Dit betekent niet alleen aandacht besteden aan mentale en fysieke gezondheid, maar ook aan sociale veiligheid.
Een veilige werkplek vraagt om open communicatie, respect en een cultuur waarin iedereen zich gehoord voelt. Werkgevers kunnen dit bevorderen door regelmatig met medewerkers om de tafel te gaan, uitdagingen te bespreken en hen te ondersteunen in hun werk-privébalans. Door tijdig het gesprek aan te gaan, hulp in te schakelen waar nodig,  kan escalatie naar burn-out vaak worden voorkomen.

Medewerkers hebben ook een verantwoordelijkheid

Sociale veiligheid is echter niet alleen een verantwoordelijkheid van de werkgever. Medewerkers spelen zelf ook een belangrijke rol. Door goed voor zichzelf te zorgen, helder te communiceren en hun grenzen aan te geven, kunnen zij bijdragen aan een prettige en veilige werksfeer. Wanneer werknemer en werkgever beiden openstaan voor een gesprek, ontstaat er ruimte voor begrip en gezamenlijk oplossingen. In een sociaal veilige werkomgeving kunnen beiden partijen profiteren:

De kans op (langdurige) uitval verkleint en het werkplezier neemt toe.

Hulp nodig?

In sommige gevallen is het goed om extra ondersteuning te zoeken. Mijn praktijk staat klaar om werkgevers en werknemers te helpen met het creëren van een gezonde en sociale werkomgeving. Laten we samen werken aan een toekomst waarin werkstress beheersbaar blijft en waar sociale veiligheid de norm is.

Op naar een duurzame gezonde werkplek!

Op de werkvloer, waar to-do-lijsten eindeloos lijken en de mailboxen nooit leeg zijn, kreeg Sophie, een toegewijde medewerker, te maken met burn-out. Haar energie raakte op, motivatie verdween, en simpelweg opstaan werd een zware opgave. De leidinggevende, Mark, zat met de handen in het haar. Het was niet de eerste keer dat een werknemer in zijn team uitviel door burn-out, maar toch bleef het probleem terugkomen.

Hoe kon het dat Mark, een ervaren manager, nog steeds onvoldoende wist over burn-out? Het antwoord ligt in de gebrekkige informatievoorziening en focus binnen veel Nederlandse bedrijven. De aandacht gaat vaak uit naar de “Wet verbetering poortwachter”, die werkgevers en werknemers verplicht om bepaalde stappen te volgen bij ziekteverzuim. Deze wet, hoewel nuttig, legt de nadruk op formele verplichtingen in plaats van op het echte welzijn van de werknemer. Er is te weinig oog voor maatwerk en de specifieke behoeften van de zieke medewerker.

Het ontbreekt vaak aan diepgaande scholing voor leidinggevenden over het herkennen en voorkomen van burn-out. De druk om snel te re-integreren neemt de overhand, terwijl duurzame oplossingen, zoals het ontwikkelen van aanpassingen gebaseerd op de persoonlijke beperkingen van de medewerker, achterblijven. In de praktijk wordt oppervlakkig gekeken naar herstel en herintreding, zonder aandacht voor de onderliggende oorzaken of een lange-termijn aanpak.

Waarom zorgen we niet voor beter toegankelijke informatie en training? Omdat veel organisaties pas reageren als het probleem al speelt. Preventie wordt gezien als een kostenpost, terwijl het juist een investering is in een gezondere werkvloer. Nederland zou verder kunnen komen door te investeren in workshops en training voor managers, en door open gesprekken over psychische gezondheid te normaliseren. Dat vraagt om een cultuuromslag die het welzijn van de werknemer boven formaliteiten stelt.

Wil jij meer weten over een burn-out, het herstel verloop of het voorkomen ervan?

Neem dan contact met me op.

Een burn-out is geen gedragsstoornis waarvoor medicijnen nodig zijn. Het is een uitputting van lichaam en geest en vraagt om tijd, rust, ruimte, regelmaat en de juiste ondersteuning om te herstellen. Helaas zie ik steeds vaker dat psychologen en psychiaters medicatie voorschrijven als dé oplossing voor burn-out klachten. Doordat medicijnen je emoties afvlakken of onderdrukken, wordt er vaak voorbijgegaan aan de onderliggende oorzaken van de burn-out. Hierdoor blijven veel cliënten vastzitten in een vicieuze cirkel van uitputting en frustratie.

In mijn praktijk, heb ik meerdere cliënten mogen begeleiden die teleurgesteld waren in hun eerdere behandeling. Een van mijn cliënten bijvoorbeeld, bezocht vier jaar lang maandelijks een psychiater. Elke sessie begon met de vraag of ze nu klaar was om medicatie te slikken, ondanks dat ze keer op keer aangaf dit niet te willen. De sessies van een uur bestond de 1e  45 minuten vooral uit het bespreken van hoe de afgelopen maand was verlopen, zonder dat er tijd werd genomen om echt de diepte in te gaan. Na vier jaar was er nog steeds geen doorbraak.

Wat vaak over het hoofd wordt gezien, is dat het voorschrijven van medicatie een indirecte boodschap afgeeft: dat je het zélf niet aankunt, dat je emoties te overweldigend zijn en afgevlakt moeten worden voordat je geholpen kunt worden. Dit kan leiden tot gevoelens van machteloosheid en afhankelijkheid, terwijl we juist in staat zijn om onze emoties te doorvoelen en hiervan te leren. Onze emoties zijn geen obstakel, ze zijn een kompas. Ze geven waardevolle signalen af die ons kunnen helpen te helen.

Ik geloof dat een burn-out een symptoom is van diepere, onverwerkte emoties of trauma’s, vaak uit de kindertijd. Door aandacht en ruimte te geven aan deze wonden, ontstaat er een kans op werkelijke heling. Neem bijvoorbeeld dezelfde cliënt: na slechts 8 sessies van 75 minuten, waarin we intensief werk deden rond haar innerlijk kind en burn-out, was zij aan het einde van het traject een totaal ander mens. Haar energie en levenslust waren terug, oude wonden waren geheeld of geaccepteerd en ze stond klaar om weer vol in het leven te staan.

In mijn praktijk neem ik de tijd om naar de kern van je klachten te kijken.

Wil je ontdekken wat je emoties je écht willen vertellen?
Neem contact met me op en ervaar het verschil.

Liefs,

Marian

Een burn-out is een uitputting van zowel lichaam als geest, vaak het resultaat van te lang in je reserves te hebben geleefd. Het goede nieuws is dat herstel mogelijk is en een eerste stap daarbij is, het “resetten” van je systeem. Door je energie weer op te bouwen met de juiste structuur en ondersteuning, kun je jezelf uit die vicieuze cirkel van overbelasting halen.

In mijn praktijk help ik mensen om die systeem reset in gang te zetten.

Samen maken we een dagschema dat structuur en regelmaat biedt, dit is belangrijk voor het herstel. Zonder een plan blijf je jezelf uitputten, waardoor het veel langer duurt om uit je burn-out te komen.

Een goed opgesteld dagschema zorgt ervoor dat je je energie verdeeld over de dag, met o.a. rustmomenten zoals korte dutjes van maximaal 20 minuten. Door de dutjes kort te houden, maakt je lichaam niet teveel melatonine aan, zodat je ’s nachts nog goed kunt slapen. En die slaap is nodig om je lichaam en geest weer in balans te brengen. Door vaste momenten in te plannen voor rust, ontspanning en activiteit, voorkom je een constante energietekort en geef je jezelf de ruimte om écht te herstellen.

Daarnaast is het belangrijk dat je omgeving rekening houdt met jouw herstelproces. Onverwachte telefoontjes van een leidinggevende of spontane bezoekjes, hoe goedbedoeld ook, kunnen extra stress veroorzaken. Dit kan jouw herstel belemmeren en je dagschema verstoren.

Ik help mijn cliënten bij het stellen van duidelijke grenzen en het communiceren met hun omgeving. Dit betekent niet dat je anderen buitensluit, maar dat je zorgvuldig met je energie omgaat om jezelf te beschermen.

Zodra je batterij weer opgeladen is, gaan we samen verder kijken naar de onderliggende oorzaken van je burn-out. Of je nu een perfectionist bent, moeite hebt met het aangeven van grenzen of altijd klaarstaat voor anderen zonder voor jezelf te zorgen, deze patronen doorbreken is nodig om herhaling te voorkomen. Samen zorgen we ervoor dat je een gezonde balans vindt in je leven en beter leert omgaan met stressfactoren.

Wil jij ook werken aan jouw herstel en voorkomen dat je weer overbelast raakt? Neem vandaag nog contact op. Ik sta klaar om je te helpen met een op maat gemaakt traject, zodat je stap voor stap weer de regie over je leven terugkrijgt.

Burn-out of overspannen?

De termen “overspannen” en “burn-out” worden vaak door elkaar gebruikt, maar er zijn belangrijke verschillen die van invloed zijn op de juiste aanpak van herstel. Hoewel beide termen wijzen op stressklachten, verschillen de oorzaken en remedies. Dit onderscheid is erg belangrijk om de juiste hulp te kunnen bieden en om te kunnen herstellen.

Als je overspannen bent, ervaar je vaak acute stress door een duidelijke, tijdelijke oorzaak, zoals (tijdelijke) druk op het werk, een persoonlijk conflict, of een gebeurtenis. De klachten ontstaan ​​vaak snel en kunnen uiteenlopen van prikkelbaarheid en concentratieproblemen tot slapeloosheid en lichamelijke spanningsklachten. Vaak is een periode van rust en afstand van de stressfactoren voldoende om te herstellen. Door genoeg rust en ontspanning kunnen de klachten verdwijnen en kan je weer normaal functioneren binnen enkele weken tot maanden.

Een burn-out is het gevolg van langdurige, chronische stress die zich over maanden of zelfs jaren ophoopt. Dit is niet het resultaat van een gezamenlijke stressvolle gebeurtenis, maar van een structurele te hoge belasting, zowel fysiek als mentaal. Burn-outklachten zijn veel complexer en heftiger dan bij overspannenheid. Symptomen van een burn-out zijn onder meer extreme vermoeidheid, emotionele uitputting, afstandelijkheid en een gevoel van totale machteloosheid. Je triggers vanuit je jeugd kunnen hier een belangrijke rol in spelen. Mensen met een burn-out kunnen het gevoel hebben dat ze niets meer aankunnen, en zelfs het ondernemen van iets simpels kan enorme stress veroorzaken.

Dit maakt het herstelproces bij een burn-out intensief en langduriger. Vaak is professionele begeleiding en een uitgebreide aanpak nodig om weer volledig te herstellen, dit kan wel maanden of zelfs jaren duren.

Samengevat: Oorzaak, Duur en herstel zijn de 3 grootste verschillen.

Overspannen, wordt veroorzaakt door acute stressfactoren zoals werkdruk, conflicten of een specifieke tijdelijke gebeurtenis, het kan maanden duren, maar je herstelt redelijk snel.

Burn-out ontstaat door (langdurige) chronische stress die zich gedurende een lange periode opbouwt, vaak zonder duidelijke, acute aanleiding. Hier is vaak een innerlijk kind aangekoppeld.
De duur van een burn-out verschilt per persoon en kan soms wel jaren duren voordat je hersteld bent, het is belangrijk om hier de juiste hulp bij te krijgen.

Pin It