Deze week is het de Week van de Werkstress 2024, en dit jaar staat in het teken van sociale veiligheid. Dit thema raakt ons allemaal, want sociale veiligheid op de werkvloer wordt vooral gevormd door hoe we met elkaar omgaan en communiceren. Een veilige werkomgeving, waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt, is essentieel om werkstress en burn-out te verminderen.

In 2024 zijn de kosten door werkstress en burn-out met 33% gestegen ten opzichte van 2022. Deze stijging legt een zware last op organisaties, met toenemende ziekteverzuimkosten. Een onveilige werksfeer, waarin sociale veiligheid ontbreekt, kan hier direct aan bijdragen. Een dergelijke omgeving leidt tot een toename van ziekteverzuim en langdurige uitval. Voor werkgevers betekent dit gemiste kansen, hogere kosten en een verlies aan talent.

Investeren in preventie

Het is belangrijk dat werkgevers investeren in een veilige en gezonde werkomgeving en het welzijn van hun medewerkers. Dit betekent niet alleen aandacht besteden aan mentale en fysieke gezondheid, maar ook aan sociale veiligheid.
Een veilige werkplek vraagt om open communicatie, respect en een cultuur waarin iedereen zich gehoord voelt. Werkgevers kunnen dit bevorderen door regelmatig met medewerkers om de tafel te gaan, uitdagingen te bespreken en hen te ondersteunen in hun werk-privébalans. Door tijdig het gesprek aan te gaan, hulp in te schakelen waar nodig,  kan escalatie naar burn-out vaak worden voorkomen.

Medewerkers hebben ook een verantwoordelijkheid

Sociale veiligheid is echter niet alleen een verantwoordelijkheid van de werkgever. Medewerkers spelen zelf ook een belangrijke rol. Door goed voor zichzelf te zorgen, helder te communiceren en hun grenzen aan te geven, kunnen zij bijdragen aan een prettige en veilige werksfeer. Wanneer werknemer en werkgever beiden openstaan voor een gesprek, ontstaat er ruimte voor begrip en gezamenlijk oplossingen. In een sociaal veilige werkomgeving kunnen beiden partijen profiteren:

De kans op (langdurige) uitval verkleint en het werkplezier neemt toe.

Hulp nodig?

In sommige gevallen is het goed om extra ondersteuning te zoeken. Mijn praktijk staat klaar om werkgevers en werknemers te helpen met het creëren van een gezonde en sociale werkomgeving. Laten we samen werken aan een toekomst waarin werkstress beheersbaar blijft en waar sociale veiligheid de norm is.

Op naar een duurzame gezonde werkplek!